cong nhan dinh cong

Cách xử lý tình huống Công nhân đình công

cong nhan dinh congĐình công xảy ra là do việc đòi quyền lợi hợp pháp hoặc đưa ra yêu sách của một nhóm công nhân hoặc toàn bộ công nhân của chủ quản. Theo bộ luật Lao động từ điều 172 đến điều 179 thì đình công là hành vi hợp pháp.

1. Tình huống:

Hơn 500 Công nhân của nhà máy giày da xuất khẩu đã tổ chức đình công do áp lực công việc ngày một cao, lương không tăng, giờ nghỉ giữa Ca quá ngắn. Công nhân đã ngừng sản xuất và ngồi trước cửa văn phòng công ty đòi tăng số giờ nghỉ giữa Ca và tăng lương.

2. Biện pháp xử lý:

– Ngăn chặn công nhân vào các phòng ban của nhà máy gây rối

– Theo sự chỉ huy của Chỉ huy Mục tiêu giữ trật tự đám đông công nhân.

– Không để cho đám đông  bị kích động.

– Tìm hiểu nguyên nhân của cuộc biểu tình đình công

– Người đứng đầu là một tổ chức (Công đoàn) hay trưởng bộ phận hoặc người được đề cử….

– Ước lượng Số lượng người tham gia khoảng bao nhiêu?

– Có đem theo hung khí hay không.

– Yêu cầu đám đông bình tĩnh đòi hỏi quyền lợi trong ôn hòa.

– Khi đại diện của Chủ quản gặp gỡ đại diện của giới đình công xong lực lượng bảo vệ yêu cầu đám đông giải tán và tiếp tục công việc của mình chờ kết quả cuộc đàm phán.

– Nếu tình hình trở nên phức tạp, có quá khích đập phá tài sản của chủ quản… thì bảo vệ xin ý kiến của chủ quản cho được báo công an yêu cầu can thiệp.

– Hạn chế tối đa thiệt hại về vật chất cho chủ quản.

– Tránh gây phẫn nộ cho đám đông, cố gắng giữ họ trong ôn hòa.

3. Những vấn đề pháp lý:

– Vì đình công là hợp pháp được pháp luật bảo vệ nên bảo vệ phải xử lý hết sức mềm mỏng tránh gây xung đột hoặc kích động.

– Ngăn chặn các hành vi quá khích nhưng không được đánh đập hoặc dùng vũ lược để đàn áp.

Nguồn: http://dichvubaovehoanggia.com/

Author Info

baovelonghai

No Comments

Post a Comment